Tuyển Dụng Nhân Viên Bất Động Sản Như Thế Nào Hiệu Quả?

Ngày đăng: 08/05/2025 bởi phammyhanh268@gmail.com

Tuyển dụng nhân viên bất động sản hiệu quả đòi hỏi chiến lược rõ ràng, nội dung thu hút và quy trình chuyên nghiệp để tìm đúng người, đúng thời điểm. Dưới đây là các bước tuyển dụng hiệu quả đã được nhiều doanh nghiệp bất động sản áp dụng thành công.

Tuyển Dụng Nhân Viên BĐS
Tuyển Dụng Nhân Viên BĐS

1. Xác định rõ chân dung ứng viên phù hợp

Không phải ai cũng phù hợp với nghề sale bất động sản. Hãy xác định:

  • Độ tuổi ứng viên phù hợp, tính cách (năng động, chịu áp lực tốt)

  • Kỹ năng cần thiết: giao tiếp, thuyết phục, tư duy kinh doanh

  • Có kinh nghiệm hay sẵn sàng đào tạo người mới?

2. Viết bài tuyển dụng nhân viên bất động sản hấp dẫn và rõ ràng

  • Sử dụng các tiêu đề hấp dẫn như: “Thu nhập không giới hạn”, “Không yêu cầu kinh nghiệm”, “Được đào tạo bài bản từ A-Z”

  • Nhấn mạnh vào thu nhập, hoa hồng cao, cơ hội thăng tiến nhanh

3. Đăng tin đúng kênh – đúng đối tượng

Kênh phổ biến:

  • Facebook (nhóm tuyển dụng, fanpage bất động sản)

  • Zalo (quét theo khu vực)

  • Website tuyển dụng: TopCV, Vieclam24h, Chotot Việc Làm, Indeed…

  • Nội bộ nhân viên giới thiệu (referral)

4. Đào tạo nhanh, rõ ràng khi tuyển dụng nhân viên bất động sản

  • Nhân viên bất động sản cần hiểu sản phẩm và kỹ năng bán hàng càng sớm càng tốt

  • Xây dựng quy trình đào tạo bất động sản bài bản: từ định hướng, kỹ năng telesales, dẫn khách, xử lý từ chối…

5. Xây dựng văn hóa và giữ chân nhân sự

  • Tạo môi trường trẻ trung, công bằng, ghi nhận thành tích

  • Có thưởng nóng, vinh danh hàng tháng, hàng quý để tạo động lực cho nhân viên

  • Lãnh đạo nên gần gũi, truyền cảm hứng, chia sẻ kinh nghiệm thực chiến

6. Theo dõi và cải tiến thông tin tuyển dụng nhân viên bất động sản

  • Đo lường hiệu quả từng kênh tuyển dụng (tỉ lệ hồ sơ → phỏng vấn → vào làm → trụ lại sau 3 tháng)

  • Lọc bớt ứng viên ảo bằng bài test nhanh hoặc phỏng vấn sơ tuyển qua điện thoại

7. Tuyển dụng nhân viên bất động sản tại Thiên Khôi yêu cầu như thế nào?

7.1. Vị trí tuyển dụng: nhân viên môi giới bất động sản

  • Số lượng tuyển: 50 người

  • Làm việc tại: Hà Nội, TP.HCM

7.2. Mô tả công việc cụ thể

  • Tìm kiếm, chăm sóc và tư vấn khách hàng có nhu cầu mua bán bất động sản.

  • Hỗ trợ khách hàng hoàn thiện các thủ tục liên quan đến giao dịch bất động sản.

  • Cập nhật nhanh và chính xác thông tin thị trường bất động sản, sản phẩm, dự án công ty phân phối.

  • Tham gia các hoạt động marketing và bán hàng theo chiến dịch.

7.3. Yêu cầu ứng viên:

  • Có thời gian làm việc trong lĩnh vực bất động sản là một lợi thế.

  • Cần có khả năng giao tiếp và thuyết phục khách hàng tốt.

  • Tinh thần cầu tiến, chủ động, chịu được áp lực công việc cao.

  • Ngoại hình ưa nhìn, phong thái chuyên nghiệp là một lợi thế.

  • Sử dụng thành thạo công cụ online, mạng xã hội để tìm kiếm và chăm sóc khách hàng.

  • Ưu tiên các ứng viên có phương tiện đi lại.

  • Có mối quan hệ rộng trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, đầu tư bất động sản là một điểm cộng.

7.4. Quyền lợi được hưởng

  • Thu nhập hấp dẫn: lương cứng + hoa hồng cao + thưởng nóng.

  • Đào tạo bất động sản bài bản về kỹ năng bán hàng, kiến thức bất động sản.

  • Môi trường làm việc năng động, có cơ hội thăng tiến rõ ràng.

  • Được đóng bảo hiểm, tham gia các sự kiện team building, du lịch hằng năm.

  • Hỗ trợ các công cụ marketing, data khách hàng tiềm năng.

7.5. Hồ sơ ứng tuyển gồm:

  • CV cá nhân (kèm ảnh).

  • Bằng cấp liên quan (nếu có).

  • Đơn xin việc.

7.6. Thông tin liên hệ:

  • Gửi hồ sơ về email: thienkhoiland.hr@gmail.com

  • Hotline: 0398.668.698

  • Địa chỉ công ty: Tầng 2 Tòa nhà Mipec, 229 Tây Sơn, Ngã Tư Sở, Đống Đa, Hà Nội.

8. Quy trình tuyển dụng nhân viên bất động sản là gì?

Quy trình tuyển dụng nhân viên bất động sản thường gồm các bước sau, nhằm đảm bảo lựa chọn đúng người phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp.

8.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng

  • Xác định số lượng, vị trí và mục tiêu tuyển dụng.

  • Phân tích các yêu cầu công việc như kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ, khu vực làm việc…

8.2. Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng

  • Viết bài đăng tin tuyển dụng nhân viên bất động sản hấp dẫn, rõ ràng.

  • Đăng tin tuyển dụng nhân viên bất động sản trên các kênh: website công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng (VD: VietnamWorks, TopCV, Chợ Tốt Việc Làm, v.v.).

8.3. Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ

  • Chọn lọc các ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng ban đầu.

  • Loại các hồ sơ không đạt yêu cầu (thiếu kinh nghiệm, kỹ năng yếu, không có định hướng rõ ràng…).

8.4. Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc online)

  • Đánh giá nhanh thái độ, giọng nói, khả năng giao tiếp và động lực ứng tuyển.

  • Giới thiệu sơ lược về công ty và công việc để kiểm tra mức độ quan tâm.

8.5. Phỏng vấn trực tiếp

  • Phỏng vấn chuyên sâu về kinh nghiệm bán hàng, kiến thức thị trường bất động sản, kỹ năng giao tiếp.

  • Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá phản xạ, khả năng xử lý vấn đề.

8.6. Đánh giá và chọn ứng viên

  • Đánh giá tổng hợp: kỹ năng, thái độ, tiềm năng phát triển, phù hợp văn hóa.

  • Có thể kiểm tra background, tham khảo thông tin từ công ty cũ nếu cần.

8.7. Gửi thư mời nhận việc

  • Thỏa thuận mức lương, chính sách hoa hồng, thời gian thử việc, chế độ làm việc.

  • Gửi thư mời nhận việc chính thức, xác nhận ngày bắt đầu làm việc.

8.8. Đào tạo và hội nhập

  • Đào tạo kiến thức bất động sản, quy trình bán hàng, kỹ năng tư vấn, pháp lý bất động sản.

  • Hướng dẫn sử dụng công cụ CRM, marketing online, làm việc nhóm…

  • Có mentor hoặc team leader hỗ trợ trong giai đoạn thử việc.

Kết luận

Khi viết bài tuyển dụng nhân viên bất động sản, việc làm nổi bật các yếu tố ưu tiên sẽ giúp thu hút đúng ứng viên tiềm năng và phù hợp với yêu cầu công việc.

🎯 Đăng ký tuyển dụng Thiên Khôi Land tại ĐÂY

☎ Hotline: 0398.668.698

📩 Email: thienkhoiland.hr@gmail.com

📌 Fanpages: Bất Động Sản Thiên Khôi

🏠 Địa chỉ: Tầng 2 Tòa nhà Mipec, 229 Tây Sơn, Ngã Tư Sở, Đống Đa, Hà Nội.

Tags:, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,